省退役军人事务厅：制定15条“硬核”措施让干部担当有动力 作为有底气

为扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，牢固树立干事创业的导向，激发干事创业的动力，提高干事创业的能力，教育引导广大干部职工坚定信心、实干争先，近日，省退役军人事务厅印发《关于进一步激励干部担当作为的若干措施》，把激励干部担当作为融入干部队伍建设各方面，打出激励干部担当作为“组合拳”，引导广大干部职工自觉遵规守纪、大胆干事创业。

激发内力唤担当。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，严格落实党组理论学习中心学习制度，积极组织开展知识竞赛、演讲比赛、主题征文等活动，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义。持续强化党性锤炼，巩固拓展主题教育成果，开展理想信念教育，传承红色基因，赓续精神血脉，深入开展“书记讲党课”“微党课人人讲”“清明祭英烈”廉政警示教育等理论学习和主题党日活动，切实在严格的党性锤炼中激励干部坚定理想信念，增强责任担当。

鲜明导向勇担当。坚持以发展论英雄、以实绩论功过，在干部选拔任用中把政治标准作为首要标准，把工作实绩作为重要依据，坚持事业为上，以事择人，对重点工作中敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的干部职工要大张旗鼓的表扬奖励，尤其是获得上级部门表扬和奖励的，不仅在全厅进行通报表扬，并在选拔任用、职级晋升、评优评先中优先考虑。全面落实干部选拔任用工作条例和公务员职级晋升制度，切实强化党组把关定向作用，统筹考虑年度考核、日常表现、工作实绩、任职年限等，对考核优秀、实绩突出、群众公认的干部优先晋升，不搞平衡照顾、不搞降格以求、不搞“到点即提”，真正让挑大梁、敢担当、善作为、干得好的干部得实惠。

能上能下肯担当。认真落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，形成“上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当”的良性循环。持续推进干部能上能下，坚持优者上、庸者下、劣者汰，畅通干部“下”的渠道。加大问责力度，综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职（级）等方式，坚决调整不担当不作为的干部，调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。

精准考核促担当。坚持定量与定性、共性与个性、“考事”与“考人”、日常与年终相结合，不断优化考核方式，采取“动态跟踪、实地走访、列席旁听、节点对账、明察暗访”等方式，考准考实干部在重点工作、重大项目和急难险重一线担当作为情况。把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先奖优、能上能下的重要依据，对于年度考核连续三年“优秀”等次的个人，除按规定记三等功一次，并发放奖金外，还要在选拔任用、职级晋升、职称评定、转岗等方面优先考虑，落实公务员年度考核“优秀”，职级晋升任职年限缩短半年的相关规定。实行处室、单位年度考核和个人考核成绩相挂钩。全面推行“末位检讨”和“末位追责”，坚决杜绝“干与不干一个样、干好干坏一个样”。

赋能鼓劲敢担当。组织退役军人系统“干部能力素质提升专项行动”，充分运用组织选调、党校轮训、专题讲座、观摩教学、网络学习等培训模式，分级分类开展教育培训。严格落实组织调训制度，对关键领域、重点岗位领导干部实行点名调训。注重在急难险重任务、艰苦复杂环境、关键时刻等实践中考察和检验干部。建立厅机关干部职工轮岗交流制度，注重在关键及重要岗位上培养锻炼干部，选派新提拔的优秀年轻干部到信访部门挂职锻炼，新入职的人员在服务大厅挂职锻炼。

真情关爱愿担当。落实带薪年休假、产假、婚假、陪产假等假期相关政策，建立健全单位调休制度。加强机关文化建设，开展丰富多彩、有益身心健康的文体活动。关心干部身心健康，督促干部职工完成年度健康体检，每年至少举办1-2期健康讲座，增强干部的健康意识。常态化推进领导干部谈心谈话、走访慰问制度，建立干部心理疏导机制。着力做好紧急救助工作，给予困难干部组织上的关爱帮扶，帮助困难干部渡过难关。