明思路压责任 强举措严氛围 重实践促服务 实现党纪学习教育与业务工作“双提升”

为深入学习习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示精神，全面贯彻落实中央、省委和厅党组关于党纪学习教育部署要求，深刻认识开展党纪学习教育是持续净化政治生态的现实需要，按照“规范化建设推进年”工作任务，切实把各项规矩纪律立起来、严起来，教育引导党员、干部从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。

坚持定岗定责，做到事事有人抓。根据年初厅党组工作部署和省厅重点目标任务安排，按照“干部要干、思路要清、律己要严”的要求，全面梳理涉退役军人服务保障机构重点事项及配合事项53项，通过召开职工大会，听取各部门工作思路、步骤和成效，明确任务主体及工作要求，研究制定《省军服中心年度重点任务清单及分工》，分阶段已推进完成48项工作任务，占比90.6%。与此同时，组织举办全省退役军人信访接访业务能力提升实战对抗演练，采取两两实战对抗方式，检验系统人员对政策解读的精准性，接待服务的规范性，解难纾困的有效性，进而梳理工作短板，提升服务群众的看家本领。

坚持倒排进度，做到件件有着落。进一步匡正干的导向，增强干的动力，形成干的合力，在办公区域醒目位置设置“‘周’重点工作任务推进栏”，建立“周”报制度，由各部门按工作轻重缓急对重点任务进行分解上墙，做到“事不过夜，案无积卷”。支部通过适时召开主任办公会议、支部委员会等，对推进落实情况进行再分析、再部署、再督促，综合“周”部署、“月”督查、“季”反馈结果，实行末尾通报批评制，对工作推进滞后或推进不力的部门或个人，于周一例会上进行点名批评，确保“常规工作常抓不懈，新增工作起头赶上，重点工作全力推进”。

坚持制度先行，做到处处有章法。始终保持严的基调严的措施严的氛围，聚焦群众身边不正之风和腐败问题，结合自身查摆与省纪委驻厅纪检组反馈意见，设立（窗口）举报箱和评价表，深挖工作运行中存的苗头隐患性问题，逐一对照分析成因，逐项细化问题清单，制定具体整改措施。建立健全“省管企业军转干部和自主择业军队转业干部”走访慰问管理机制，注重源头分析、摸清基本底数、严格工作流程，实现全员覆盖。进一步细化完善《内控制度》和《对岗应责》，涉及党员教育、财务管理、政务服务等35项制度，形成“人岗应责、事岗相责、权责明确”的监管体系，确保服务与权力在行使过程中可查可控可追溯。

坚持奖惩并重，做到人人有担当。以建设“四强党支部”为目标，强化实干担当，不断探索在党建与业务之间找交点，完善和丰富党建品牌建设内容。根据厅机关党委《关于开展党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评工作通知》要求，及时修订《“党建引领+N服务”工作方案》，注重支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥，运用好党员干部“亮、评、查、促、提”机制，逐个建立干部职工“成长档案”，以个人推进学习、落实工作内容自评结果，作为年度评先评优和追责问责的重要依据，推动党支部各项事业始终沿着退役军人工作高质量发展路径阔步前行。